在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性); 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道; 7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等; 8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知? 9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證; 10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像; 12、財務(wù)借款單、報銷憑證等; 13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄; 14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，比如工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項社會保險費的憑證； 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外，還有以下證據(jù)間接證明存在勞動關(guān)系： （1）發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。 （2）由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?（3）工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。 （4）公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。 （5）工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 （6）與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。 （7）財務(wù)借款單、報銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。 （8）勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 （9）信用卡賬單郵寄地址為單位。