產假期間績效工資怎么發(fā)放
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一般情況下，績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產假的時間在法定天數(shù)內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。
工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
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產假期間不發(fā)績效工資合法么?不合法，產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準
2020.04.08 884 -
產假期間的績效工資產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單
2020.03.12 241 -
產假期間工資怎么發(fā)放產假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.01.31 243
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產假期間績效工資如何發(fā)放
單位工作人員休產假的時間在法定天數(shù)內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時間超出法定天數(shù)內的，基礎性部分按病假的相關規(guī)定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資
2022-05-29 15,340 -
產假期間如何發(fā)放員工績效工資
一般來說，績效工資分為基本部分和獎勵部分。單位工作人員產假時間在法定天數(shù)內，基本部分可以全額支付，獎勵部分可以按照單位制定的純工資實施方案執(zhí)行；假期超過法定天數(shù)的，基本部分按照病假的有關規(guī)定，結合本單
2021-11-29 15,340 -
事業(yè)單位產假期間績效工資如何發(fā)放
事業(yè)單位工作人員休產假的時間在法定天數(shù)內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行；休假時間超出法定天數(shù)內的，基礎性部分按病假的相關規(guī)定，結合本單位的績效考核辦法和績效
2022-05-16 15,340 -
工傷期間績效工資發(fā)放嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
2021-03-18 15,340
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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
