五一放假三倍工資怎么算
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五一假期五月一日三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法規(guī)定，五一作為國際勞動節(jié)，用人單位要安排勞動者休假。但是，勞動者正常上班的，五一當天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計算加班工資。
勞動者在五一假期加班的，有一天的三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用來慶祝及度假的休息時間。
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五一放假怎么算工資五一放假的，工資按照勞動合同的約定進行計算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動合同的約定支付勞動報酬，安排勞動者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 五一放假幾天是法定假 五一放假1天。法律規(guī)
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五一放假多少天是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法
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