公司要求試崗七天怎么辦？
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公司要求試崗的，是可以的，是合法的。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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公司可以要求勞動者試崗。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
帶著工作時的記錄前去找老板協商要求公司支付工資，如果老板拒絕支付工資，勞動者可以到本單位所在區(qū)域內的勞動行政部門進行舉報，或者直接去勞動仲裁委申請仲裁。
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2020.03.26 457 -
公司規(guī)定七天“無薪”試崗是合法的嗎員工入職的前七天不簽勞動合同若覺得合適繼續(xù)留用若覺得不合適隨時解除前七天沒工資沒加班費均是違法的根據法律規(guī)定只要員工付出勞動哪怕只有一小時公司也必須支付相應的工資。
2020.05.31 353 -
公司要求一周上七天班公司要求一周上七天班違法，勞動者可以想勞動行政部門舉報。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位違法安排勞動者加班的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.05.15 219
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公司要求試崗七天不合格怎么辦
公司可以要求勞動者試崗。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2021-07-22 15,340 -
公司要求試崗七天怎么辦，最新的規(guī)定是什么
公司要求試崗的，是可以的，是合法的。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2023-08-28 15,340 -
公司要求調崗，怎么辦？
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340 -
七天試崗期沒發(fā)工資怎么辦
不合理。試用期為試用期。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。社會保險應在試用期內繳納。試用期
2021-12-13 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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