生孩子的哺乳假是從哪天算
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女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條） 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 【授乳時(shí)間哺乳假】： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條） 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）
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不是。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假不是從產(chǎn)假開始算，從嬰兒出生后的第一天開始計(jì)算，到嬰兒滿1周歲為止。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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哺乳假是從產(chǎn)假開始算嗎？哺乳假是從產(chǎn)假期滿后開始算。哺乳假是指在女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。女職工較多的用人單位還應(yīng)為哺乳期的女職工建立相應(yīng)的衛(wèi)生室、休息室等設(shè)施。
2020.06.29 2,225 -
哺乳假是從產(chǎn)假結(jié)束后算嗎？國家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當(dāng)提前或推遲請產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出生日起算，期限一年，每天在工作時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.12.27 1,179 -
哺乳假是從來沒產(chǎn)假開始算嗎哺乳假不是從產(chǎn)假開始算，是從嬰兒出生當(dāng)天開始算，至嬰兒1周歲止。對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、
2020.09.04 103
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員工哺乳假從哪天算
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三
2022-07-17 15,340 -
1年的哺乳假從哪天算起
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五
2022-07-20 15,340 -
生完孩子哺乳假是多少天
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。 哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)： 女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體
2022-08-20 15,340 -
哺乳假一年是從產(chǎn)假開始算還是從孩子出生開始?
產(chǎn)假的休假時(shí)間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！碑a(chǎn)
2022-07-21 15,340
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哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)，按照實(shí)際情況來定。子女的撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)有： 1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定； 2、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女
1,397 2022.04.17 -
00:58
哺乳期離婚孩子應(yīng)歸誰為了保護(hù)幼兒與母親之間的權(quán)益，我國民法典第1084條規(guī)定了，兩周歲以下的子女，主要判決跟隨女方生活。換句話說，如果雙方解除婚姻關(guān)系的時(shí)候，孩子年紀(jì)還在兩周歲以下，這時(shí)候法院一般都會(huì)判決該名子女跟隨女方一方生活。但是需要注意的是，針對特殊的情
565 2022.04.17 -
01:46
哺乳期后離婚孩子歸誰哺乳期內(nèi)離婚，一般來說，法院都會(huì)判決孩子跟隨女方生活。哺乳期以后離婚，就不需要遵守上述的規(guī)則。法院會(huì)綜合考量男女雙方之間的生活條件，從最有利于未成年人成長的角度出發(fā)，進(jìn)行子女撫養(yǎng)權(quán)的認(rèn)定。具體來說，首先，法院會(huì)尊重雙方的撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議的約定。換
1,086 2022.05.11
