建筑工地工作的加班工資怎么計算
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建筑工地工怎么計算：加班是要給付的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢?shí)行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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建筑工地加班工資如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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工作日加班怎么計算工資根據(jù)勞動法的規(guī)定，工作日加班的費(fèi)用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說原本的工資越高，那么這個加班的費(fèi)用也就越多。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。假如是假期加班的話，雙休日
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工作日加班怎么計算工資？用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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工作日加班工資是怎樣計算的工作日加班工資計算： 1、除日常標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，延長工作時間的，加班工資按小時工資基數(shù)的150％支付； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同一時間的補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于日或小時工資基數(shù)的200％支付； 3、在法定節(jié)假日工作的，加
2022.04.14 382
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建筑工地工加班工資怎么計算
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工
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建筑工地工加班工資該怎樣計算
建筑工地工怎么計算：加班是要給付的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作
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建筑工地工加班工資要怎樣計算
建筑工地工怎么計算：加班是要給付的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作
2022-08-31 15,340 -
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