公司是否可以將員工的病假折抵年假
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公司一般情況下都不能將員工的病假折抵年假。根據(jù)法律規(guī)定，病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。而年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。用病假折抵年假是有法定條件限制的，只有有以下情況的，休了病假才不再享受年假： 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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病假期間如果員工有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
公司不可以強制員工休年假，具體如下：如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付；勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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病假可以抵扣年休假嗎病假在一定的情形下會抵扣年休假。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
2020.08.29 480 -
公司可以把病假的員工開除嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.07 185 -
員工休假公司是否可以強制公司可以強制安排員工休年假。因為公司有休年假的決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
2020.02.21 354
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公司是否可以用年休假抵扣病假
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕319號）第59條規(guī)定勞動者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當支付病假
2022-02-06 15,340 -
病假是否折抵年休假
病假不折抵年休假的，但是根據(jù)規(guī)定，如果病假休得太多的話，可能無法享受當年年休假的，法律依據(jù)如下；《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天
2022-03-16 15,340 -
病假期間公司將員工辭退可以嗎
1、單位開除員工分為合法開除和非法開除。2、第一、如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟補償。第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單
2022-09-03 15,340 -
病假期間公司可以辭退病假員工嗎？
1、單位開除員工分為合法開除和非法開除。 2、第一，如果員工只是普通病假，員工沒有過錯，為了達到退休年齡，公司裁員，或者員工不能勝任工作，公司需要支付經(jīng)濟補償。 第二，如果員工在疾病醫(yī)療期間，單位解雇
2021-10-29 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
