最新勞動法的賠償金規(guī)定有哪些？
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用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的最新勞動法關(guān)于賠償?shù)靡?guī)定，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。
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勞動補償金按照勞動者的工作年限來計算。工作每滿一年，補償一個月的本人月工資；工作滿6個月不滿一年的，按照一年算；工作不滿6個月的，按照半年算，發(fā)半個月工資。比如員工的月工資是6000元，工作了8年4個月，那么就補償8.5倍工資即51000元。
勞動法工傷賠償最新規(guī)定，是按照各省市統(tǒng)計局公布的上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)而決定。按照《工傷保險條例》的一至十級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。
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勞動法辭退賠償2022有哪些新規(guī)定一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，
2022.04.16 1,510 -
勞動法辭退賠償2020有哪些新規(guī)定一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，
2021.04.28 1,236 -
勞動法辭退賠償2021有哪些新規(guī)定一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，
2022.04.13 37,929
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最新勞動法關(guān)于賠償有哪些法律規(guī)定啊？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-08-14 15,340 -
最新勞動法賠償金
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-05-17 15,340 -
勞動合同法辭退賠償金最新規(guī)定
《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-03-24 15,340 -
最新勞動法產(chǎn)假有哪些規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天
2022-06-19 15,340
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2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解或直接向法院提出離婚訴訟的請求，法院受理離婚案件后，應該先進行調(diào)解；如果夫妻雙方的感情確實已經(jīng)破裂，人民法院調(diào)解無效，應該準許離婚。 對于出現(xiàn)以下情況之一，法院
1,503 2022.04.17 -
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結(jié)婚手續(xù)，不允許任何一方對另一方采用強迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結(jié)婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時，《婚姻法》對于婚姻無效的情況
2,435 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
