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工傷鑒定后,我還可以辭職嗎

2021-11-06 06:24

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專(zhuān)業(yè)分析:

工傷鑒定辭職,不影響工傷待遇申請(qǐng)。勞動(dòng)者自愿辭職的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

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勞動(dòng)者在工傷鑒定之后再辭職是可以的,不影響申請(qǐng)工傷待遇。勞動(dòng)者自愿辭職,如果符合被鑒定為五至十級(jí)傷殘等情形的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職,不影響申請(qǐng)工傷待遇。 一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

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    辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

    2020.06.13 501
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    工傷后辭職了沒(méi)做鑒定可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)、未申報(bào)傷殘鑒定的,在此期間發(fā)生工傷待遇費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

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    很多人不知道辭職后還能否申請(qǐng)工傷鑒定,辭職了還可以申請(qǐng)工傷鑒定的,工傷認(rèn)定在受傷之日起一年內(nèi)提出就可以的,不管是否在職,沒(méi)有影響的。

    2022-07-29 15,340
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    可以辭職,不影響申請(qǐng)工傷待遇。 不過(guò),拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。 工傷鑒定結(jié)

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    工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷,是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先,工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金,工傷本來(lái)就有賠償,就算自愿離職公司也要賠償?shù)?,一共分四?jí)傷殘,一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷

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