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員工在哪些情況下不能拒絕加班?

2022-07-09 16:48

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實踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告處分,情節(jié)嚴重的,可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定,在司法實踐中裁判機關如何評判員工是否有權拒絕加班《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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廣東律參律師事務所

以下情況下職工不得拒絕加班: 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。

張神兵律師

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有以下情形時,勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。 4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。

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