工資糾紛案例
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1、你的訴訟請求可以分為以下幾部分： （1）由于公司未與你簽訂勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償雙倍工資的責(zé)任，即：若你5年的工資總額為20萬元，公司應(yīng)擔(dān)支付你40萬元； （2）公司有義務(wù)按照你的實際工資數(shù)額，繳納相應(yīng)金額的社保，你可以要求公司立即補繳； （3）若你已自己墊繳的，則有權(quán)要求公司向你清償； （4）而生育保險、工傷保險是只能由公司繳納的，不能個人繳納，這部分你仍有權(quán)要求公司繳納； （5）按照法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)每隔一段時間上調(diào)一次，若你5年未漲工資的，可以要求公司賠償該部分差額；
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用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。 【3】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>
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合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營水果店，后原告與被告達(dá)成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費用兩萬元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營不善，雙方停止合伙經(jīng)營，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對
2021.01.19 1,533 -
知名股權(quán)糾紛糾紛案例股權(quán)糾紛是指在公司存續(xù)過程中，股東通過不斷行使各種權(quán)利來推動公司的運作，股東之間或股東與非股東之間也時常發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況，由此而引發(fā)的股權(quán)爭議案件。
2020.10.18 193 -
退還退還出資款糾紛案例股東的投資款一般不能撤回。發(fā)起人、認(rèn)股人繳納股款或者交付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會或者創(chuàng)立大會決議不設(shè)立公司，不得抽回投資。
2020.10.20 404
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民工工資糾紛案例
本案中ABC均為其他民工的委托代理人或者是代表人，委托代理人或代表人是代其他民工從事討要工資的行為，他們之間是一種代理合同或者推舉代表人的關(guān)系。B討得工資后應(yīng)當(dāng)及時將工資付給其他民工，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因
2022-03-20 15,340 -
工資糾紛案例有哪些？
針對借錢給別人不還怎么辦，您可以：1.第一組――收集借過錢的證據(jù)一個欠條不能直接起訴常有人這樣問我。在審判實踐是這樣的，如果金額不大，幾千，一、兩萬，那可以，一般拿個欠條起訴就行，但是如果數(shù)額較大，就
2022-04-08 15,340 -
勞資糾紛勞資糾紛案例有哪些?
基本情況李于2011年4月加入一家外資公司。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，同意李擔(dān)任媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。2015年6月，公司告知李，為了簡化組織結(jié)構(gòu)，決定撤銷李的媒體公關(guān)總監(jiān)職務(wù)，并設(shè)立了另一位
2021-12-25 15,340 -
勞資糾紛的案例
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾
2022-05-08 15,340
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
