勞資糾紛的案例
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勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時(shí)，勞動(dòng)條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)之間矛盾的產(chǎn)物，嚴(yán)重時(shí)往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國(guó)成立初期，私營(yíng)企業(yè)中也有勞資糾紛，中國(guó)共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序予以解決。
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可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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勞動(dòng)糾紛案例律師勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
拖欠和克扣工資勞動(dòng)糾紛案例用人單位拖欠或克扣工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。 【2】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)
2020.09.28 852 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營(yíng)水果店，后原告與被告達(dá)成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費(fèi)用兩萬(wàn)元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營(yíng)不善，雙方停止合伙經(jīng)營(yíng)，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對(duì)
2021.01.19 1,533
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勞資糾紛勞資糾紛案例有哪些?
基本情況李于2011年4月加入一家外資公司。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同意李擔(dān)任媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。2015年6月，公司告知李，為了簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)，決定撤銷李的媒體公關(guān)總監(jiān)職務(wù)，并設(shè)立了另一位
2021-12-25 15,340 -
勞資糾紛案例有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：胡于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限為2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡的銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)。應(yīng)公司要求，胡某于2015年7月1日與
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的案例
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒(méi)有工
2022-03-23 15,340 -
工資糾紛案例
1、你的訴訟請(qǐng)求可以分為以下幾部分： （1）由于公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償雙倍工資的責(zé)任，即：若你5年的工資總額為20萬(wàn)元，公司應(yīng)擔(dān)支付你40萬(wàn)元； （2）公司有義務(wù)按照你的實(shí)際工資數(shù)額
2022-02-03 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來(lái)做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17
