離職員工要不要發(fā)年終獎(jiǎng)
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對于離職員工，單位應(yīng)該按照單位員工手冊來判斷是否需要發(fā)年終獎(jiǎng)的，若員工滿足單位員工守則對于年終獎(jiǎng)的要求情況下，單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。若不滿足，單位可以根據(jù)員工手冊作為無法發(fā)放的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工離職年終獎(jiǎng)不發(fā)是否合理取決于：勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為；如果沒有規(guī)定則是合法的。
不可以，當(dāng)公司和員工有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎(jiǎng)的。
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員工年終獎(jiǎng)辭職不發(fā)合法嗎員工辭職后，如果勞動(dòng)合同中寫明，年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果合同中沒有年終獎(jiǎng)的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2020.06.18 284 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職還能要年終獎(jiǎng)嗎-發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具
2020.01.31 212 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職還能要年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)
2020.12.18 384
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員工離職年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
1、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是工資的一個(gè)部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。在以下三種情況下，不論員工是否離開單位，都有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：勞動(dòng)合同中有約定獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的；單位規(guī)章制度或員工手冊中有發(fā)放獎(jiǎng)金規(guī)
2022-03-19 15,340 -
員工主動(dòng)離職后要年終獎(jiǎng)
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或者公司制度都未對年終獎(jiǎng)有明確限定規(guī)定，按照同工同酬原則，理應(yīng)享有相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)；如果有限定規(guī)定，且規(guī)定合法的前提下不違反法律法規(guī)，而且向員工進(jìn)行了公示或者告知，那么離
2022-08-12 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)發(fā)放問題
獎(jiǎng)金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎(jiǎng)金是需要根據(jù)單位的管理制度來進(jìn)行判定的。1、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相
2022-03-21 15,340 -
員工離職去年的年終獎(jiǎng)不發(fā)可以嗎
不可以，當(dāng)公司和員工有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎(jiǎng)的。
2021-12-15 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
