員工離職去年的年終獎(jiǎng)不發(fā)可以嗎
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不可以，當(dāng)公司和員工有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行書(shū)面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎(jiǎng)的。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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不可以，當(dāng)公司和員工有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行書(shū)面約定或規(guī)定的時(shí)候，即便員工在年前的時(shí)候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎(jiǎng)的。
員工離職年終獎(jiǎng)不發(fā)是否合理取決于：勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為；如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。
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離職員工可以拿到年終獎(jiǎng)嗎員工如果在年前離職的，一般不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。年終獎(jiǎng)并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬即可。對(duì)于年終獎(jiǎng)這種福利來(lái)說(shuō)，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司一般不會(huì)對(duì)不符合條件的離職人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。
2020.06.24 204 -
去年的年終獎(jiǎng)今年離職不發(fā)放合理嗎不合理。離職是今年離開(kāi)的,跟去年的年終獎(jiǎng)沒(méi)有關(guān)系,你可以看看跟公司是怎樣溝通的,處理不了可以找勞動(dòng)局解決。
2020.09.13 265 -
離職的員工有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒(méi)有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終
2020.07.02 174
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離職年終獎(jiǎng)不發(fā)放可以嗎
1、首先來(lái)看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在
2022-03-14 15,340 -
員工年終獎(jiǎng)可以提前離職嗎
一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來(lái)公司整體業(yè)績(jī)的大盤(pán)點(diǎn)，也是對(duì)每一個(gè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以
2021-11-15 15,340 -
員工離職后職工可不可以享受年終獎(jiǎng)?
年終獎(jiǎng)，不是員工固有的報(bào)酬，給多給少是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)確定的。如果覺(jué)得發(fā)放不合理，可以據(jù)實(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，謹(jǐn)此而已。如果自己心里不平衡，那就離職另謀高就。沒(méi)有其他辦法的。要看你和公司之間的勞動(dòng)合同上有沒(méi)
2022-07-08 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
1、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是工資的一個(gè)部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。在以下三種情況下，不論員工是否離開(kāi)單位，都有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：勞動(dòng)合同中有約定獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的；單位規(guī)章制度或員工手冊(cè)中有發(fā)放獎(jiǎng)金規(guī)
2022-03-19 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
