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合同到期的離職流程

2021-09-08 11:57

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專業(yè)分析:

離職流程為: 1、交接工作; 2、退還公司財產(chǎn); 3、核算考勤、結算工資; 4、人事發(fā)送離職證明等證明; 5、憑借離職證明和《勞動合同》辦理失業(yè)保險證、住房公積金提取。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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勞動合同期滿,需要辦理的離職手續(xù)分兩種: 1、勞動者不愿意續(xù)簽的離職流程。提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放經(jīng)濟補償金,領取失業(yè)金。按合同到期的日期辦理離職手續(xù),如交接工作,退還公司各種財產(chǎn),結算當月工資并約定發(fā)放的時間,人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。 2、單位不愿續(xù)簽的離職流程。提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同,按勞動者工作年限補給勞動者經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年補給半個月工資。到期辦理離職手續(xù),如如交接工作,退還公司各種財產(chǎn),結算當月工資、補償金總額并約定發(fā)放的時間,人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明,憑離職證明和《勞動合同》到社保局辦理失業(yè)登記,憑離職證明、身份證、《住房公積金提取審批單》到住房公積金管中心辦理公積金提取。

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(一)單位不愿意續(xù)簽: 1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算; 2、可以按約定的離職日期,辦理離職; (1)交接工作; (2)退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; (3)核算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發(fā)放時間; (4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; (5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證,按月領取失業(yè)保險; (6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提??; (二)勞動者不愿意續(xù)簽: 1、提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補償金,不能領取失業(yè)保險; 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); (1)交接工作; (2)退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; (3)核算考勤,結算當月工資,約定發(fā)放時間; (4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; (5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

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