勞動合同和社保不一致不合理
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勞動合同和社保不一致合法。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應當辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費。
只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷將無法賠償。新成立的企業(yè)應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
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勞動合同和社保不一致是否合法？如果勞動合同中約定的社保和實際繳納的社保不一致，一般不合法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并且按規(guī)定足額繳納社保。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
2020.10.29 179 -
勞動合同和社保不一致是否合法勞動合同約定和社保不一致的，合法，用人單位有正常的繳納即可。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
2020.02.21 121 -
勞動合同和社保不一致怎么辦勞動合同和社保不一致的，只要是單位正常繳納的是合法的。 用人單位繳納社會保險的總原則： 1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記； 2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變
2020.06.05 526
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勞動合同和社保不一致嗎
首先我們解釋這兩個概念，養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一
2022-06-12 15,340 -
社保和勞動合同不一致嗎
首先我們解釋這兩個概念，養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一
2022-08-16 15,340 -
勞動合同和社保不一致合法嗎
勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應當辦理社會保險登記并
2022-07-11 15,340 -
社保和勞動合同不一致怎么辦
如果公司正常繳納是合法的，社會保險繳納公司與勞動合同公司不一致，很大的缺點是發(fā)生工傷事故不能賠償。1、根據(jù)相關規(guī)定，新成立的企業(yè)應當從成立之日起30天內持有營業(yè)執(zhí)照和登記證明書等相關證明書，向社會保險
2021-10-24 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
