根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬最基本、最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。因此，我們知道有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，拒絕向勞動(dòng)者支付工資，這是不可行的。在這種情況下，不僅要向勞動(dòng)者支付工資，還要支付兩倍的工資，得不償失。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而停止提供勞動(dòng)的行為，可能違反用人單位的相關(guān)制度或大或小。用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付工資，但此時(shí)，按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者支付工資可能會(huì)有一定程度的抵扣，但這并不意味著自動(dòng)離職沒(méi)有工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。