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未做滿合同期扣工資合法嗎用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
2020.01.12 1,143 -
辭職了不扣工資合法嗎？急! ! !違法，如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權(quán)利。
2020.11.28 267 -
辭職扣工資合法嗎勞動者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456
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合同期滿辭職會扣工資嗎？
勞動者在合同期沒到辭職的話，只要勞動者是正常辭職的，用人單位是不會扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以
2022-08-20 15,340 -
辭職扣違約金嗎
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-07-18 15,340 -
未滿一個月辭職扣十天工資合法嗎
公司規(guī)定沒有干滿一個月就扣十天工資是不合法的，是克扣工資的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用
2022-03-20 15,340 -
辭職要扣違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位扣除違約金是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-02-24 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
