辭職扣違約金嗎
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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辭職有違約金嗎一般情況下，員工辭職不用付違約金。辭職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術(shù)培訓
2022.04.12 1,993 -
辭職需要違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期內(nèi)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.02.29 290 -
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辭職要扣違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位扣除違約金是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-02-24 15,340 -
試用期辭職要扣違約金嗎
第一，你是否已經(jīng)過了試用期，如果沒過，則試用期雙方可以隨時解除勞動合同而無需承擔違約責任；第二，關(guān)于違約金的問題，首先是要看合同是否有明確的規(guī)定，其次這一問題尚存在法律上的爭議，用人單位關(guān)于違約金的約
2022-01-25 15,340 -
辭職時要扣違約金合理嗎
如果你在勞動合同期內(nèi)提前辭職，要看你簽訂勞動合同時候的違約條款，按照里面的違約條款執(zhí)行，如果沒有違約金額限制的話，一般提前一個月提交辭職書就可以了。
2022-07-01 15,340 -
辭職有違約金嗎
有關(guān)培訓的也是特殊的付費職業(yè)培訓，如果經(jīng)過此類培訓的，需要賠償單位支付過的培訓費，數(shù)額以單位實際支出的賠償費為最高限。但普通的上崗前培訓不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。 主動離職提前30日通知單位即可
2022-01-23 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構(gòu)成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應(yīng)承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,991 2022.04.15
