用人單位辭退孕婦可以要求賠償嗎
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1、用人單位辭退孕婦，如果采取的無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償孕婦，即孕婦在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資。如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償孕婦，為其結(jié)清工資即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
用人單位辭退孕婦要賠償。用人單位不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳時期，與其解除勞動合同。若違法解除的，用人單位用按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
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用人單位可以辭退孕婦嗎從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因為工作負(fù)傷的，在醫(yī)院確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
2022.04.12 1,226 -
用人單位可以辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。
2020.09.25 388 -
用工單位要求懷孕可以辭退婦女嗎不可以的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.02.14 140
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用人單位可以辭退孕婦嗎？
當(dāng)然是不可以的了，只要是懷孕了，那就是不能被辭退的了，在哺乳期的母親也是不能被辭退的，所以要是單位需要辭退的話，那就只能等這些事情都過去再說了，員工可以辭職，但是不能被辭退。
2022-10-03 15,340 -
用人單位可以辭退孕婦嗎
下面是關(guān)于用人單位可以辭退孕婦嗎問題的回答 《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-08-10 15,340 -
孕婦被單位辭退可否要求賠償
感謝您的回答！7月15號簽訂2年的勞動合同。12月告知公司懷孕2個月了，幾天后，公司提出要辭退。本人提出支付2月工資，以及三期內(nèi)的社保。公司不同意，公司提出，支付一個半月的工資。然后扣除一個月的工資作
2022-11-02 15,340 -
用人單位可以要求孕婦辭急工嗎？
不可以，用工單位辭退違法，申請勞動仲裁會得到賠償。
2022-10-25 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
