孕婦被單位辭退可否要求賠償
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當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除的賠償金按兩倍經(jīng)濟補償金計算，第二種方式能較好維護權益。
懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
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用人單位辭退孕婦要賠償嗎用人單位辭退孕婦要賠償。用人單位不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳時期，與其解除勞動合同。若違法解除的，用人單位用按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。
2020.01.24 153 -
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否可以辭退孕婦女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距
2020.04.06 196 -
單位辭退孕婦賠償標準2015單位辭退懷孕員工一般不需要補償，但需要按照2倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果懷孕員工屬于過失性辭退，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.11.17 139
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孕婦單方面被單位辭退可以要求什么賠償
公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-09 15,340 -
孕婦被單位辭退怎么賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法
2022-02-19 15,340 -
孕婦單方面被辭退可以要求哪些賠償？
公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-19 15,340 -
孕婦單方面被辭退，可以要求哪些賠償
公司不可以辭退孕婦的，這是違法勞動合同法的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-10-09 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
