跟簽訂勞動合同了，就被公司開除了會有工資嗎
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勞動者有權依法獲取實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6642011132065491364.html">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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公司辭退員工，看員工有沒有犯重大過錯或者嚴重違反公司規(guī)章制度，如果沒有的話，公司的辭退行為就是違法的，公司應當承擔違法解除勞動合同經濟賠償金兩倍。
勞動者在簽約后被公司開除的，屬于過失性辭退，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退，勞動者有權要求經濟補償，按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退，勞動者有權要求公司按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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簽了勞務合同被開除有工資嗎有。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償
2020.09.06 710 -
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公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178
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跟公司簽訂勞動合同了，就被公司開除了會有工資嗎
勞動者有權依法獲取實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當
2022-10-06 15,340 -
簽了解除勞動合同協議就被開除了合法嗎
單位的做法是違法的行為，單位要求員工簽訂解除勞動合同的協議，那么在以后單位就可以以此隨意開除員工，而且單位不需要支付員工經濟補償，侵害了員工的合法權益。員工簽訂解除勞動合同的協議之后，會按照員工本人意
2022-03-04 15,340 -
簽了勞動合同被公司開除了怎么辦？
對于此情況，如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-03-26 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 開出了還會有工資嗎
有勞動關系必須要簽訂合同，否則可以要求雙倍工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期
2022-04-25 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
