精品免费人成视频app,精品国产一区二区三区四区色

行動(dòng)指南

看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒(méi)有賠償?shù)?，如果是被無(wú)故辭退，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)專題推薦: 沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退要交社保嗎？

律師普法

剛剛工作15天被開(kāi)除沒(méi)有簽合同
如果用人單位辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的則沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

2020.10.21 338
公司工作六年未簽勞動(dòng)合同可以雙倍工資嗎?
1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的

2020.03.01 157
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除，怎么樣才能不被開(kāi)除
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)還者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.12.16 152

專業(yè)問(wèn)答

分公司與子公司簽訂合同會(huì)被開(kāi)除工作嗎
具體與公司聯(lián)系，如果變更了具體的工作單位，應(yīng)該要重新簽訂合同，如果僅僅是工種或工作地點(diǎn)變了，或者是一個(gè)總公司只是分公司變了，如果合同是與總公司簽訂的，只需要變更勞動(dòng)合同就行了

2022-12-23 15,340
工作六天沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有工資
6天沒(méi)簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2021-11-10 15,340
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作第六天被公司辭退，我需要賠償嗎
是否賠償取決于具體情況： 1、如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，沒(méi)有賠償； 2、單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

2021-11-21 15,340
在公司工作10年以上，有勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，會(huì)被開(kāi)除嗎
如果嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，會(huì)按開(kāi)除處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（

2022-03-11 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 2022.04.17
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

7,703 2022.04.17
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 2022.04.15