勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據？
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未簽勞動合同主張雙倍工資需要準備證明與單位存在事實勞動關系的證據，比如可以搜集下列證據： 一、單位員工的花名冊。 二、公司其他同事的證言。 三、公司繳納社保的相關證據。 四、考勤記錄、工作服、工作證等材料。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同可以主張多長時的二倍工資未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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