酒店勞務(wù)合同
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勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)合同,是勞務(wù)方以自己的勞務(wù)成果為義務(wù),并得到相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的合同,勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的合同,勞動(dòng)者只是根據(jù)用工單位的安排和規(guī)定從事勞動(dòng),并按月領(lǐng)取報(bào)酬的合同.勞務(wù)合同是合同法和民法通則的調(diào)整規(guī)范,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整規(guī)范,兩者適用的法律規(guī)范是不同的.你與酒店的工作性質(zhì)不屬于勞務(wù)合同的范圍,應(yīng)屬于勞動(dòng)合同,酒店要求你們簽定勞務(wù)合同,是為了規(guī)避勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,酒店應(yīng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和交納三金的法定義務(wù),但勞務(wù)合同則無此規(guī)定了,建議你們向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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簽勞動(dòng)合同對(duì)員工的權(quán)利更有保障，比如五險(xiǎn)一金、工傷賠償?shù)?，只有簽署勞?dòng)合同，單位才需要繳納。
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及民法典調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
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酒店酒店不與員工簽訂勞動(dòng)合同合法嗎不簽訂勞動(dòng)合同不合法，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.09 476 -
飯店簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。
2020.05.05 543 -
餐飲店勞務(wù)合同范本勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬
2020.03.13 267
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酒店勞務(wù)派遣合同
甲方（勞務(wù)派遣單位） 地址：聯(lián)系電話： 乙方（實(shí)際用工單位） 地址：聯(lián)系電話： 甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同
2022-08-10 15,340 -
酒店勞務(wù)合同范本
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）
2022-08-14 15,340 -
酒店服務(wù)員勞動(dòng)合同范本
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
2022-08-08 15,340 -
j商務(wù)酒店勞動(dòng)合同范本
需要注意事項(xiàng)：使用說明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。 二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定
2022-08-14 15,340
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01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
