公司無辜放假要求賠償歸誰管
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公司無辜放假要求賠償歸勞動(dòng)仲裁管?，F(xiàn)行法律規(guī)定只是限制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)用人單位放假，只要按照規(guī)定支付令工資或者生活費(fèi)的，并不限制。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
評(píng)估公司具體歸誰管，要根據(jù)評(píng)估公司的類型來判斷。房地產(chǎn)評(píng)估公司歸住建部門（住建局或者房管局之類的），土地評(píng)估公司歸土地管理部門（現(xiàn)在就是自然資源和規(guī)劃局），資產(chǎn)評(píng)估公司歸財(cái)政部門（財(cái)政局）。還有就是去其所在地的對(duì)應(yīng)的評(píng)估協(xié)會(huì)（房地產(chǎn)估價(jià)師協(xié)會(huì)、土地估價(jià)協(xié)會(huì)或者資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)）投訴。
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公司要求無償加班公司要求無償加班違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。
2020.06.12 420 -
評(píng)估公司歸誰管理評(píng)估公司具體歸誰管，要根據(jù)評(píng)估公司的類型來判斷。房地產(chǎn)評(píng)估公司歸住建部門（住建局或者房管局之類的），土地評(píng)估公司歸土地管理部門（現(xiàn)在就是自然資源和規(guī)劃局），資產(chǎn)評(píng)估公司歸財(cái)政部門（財(cái)政局）。還有就是去其所在地的對(duì)應(yīng)的評(píng)估協(xié)會(huì)（房地產(chǎn)估價(jià)師協(xié)
2022.06.06 4,488 -
公司破產(chǎn)并歸誰管公司破產(chǎn)由清算組清算。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級(jí)人民政府協(xié)商指定，由企業(yè)上級(jí)主管部門、財(cái)政、計(jì)委、審計(jì)、稅務(wù)、物價(jià)、勞動(dòng)人事、工商行政管理局等部門的人員和律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人員組成
2020.01.20 611
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公司無辜被辭退有什么賠償
如果強(qiáng)行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及以前的那個(gè)數(shù)。）參見《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-09-14 15,340 -
學(xué)生被無辜打傷要求賠償多少
打人違法，應(yīng)予以相應(yīng)的行政處罰。民事賠償能夠向法院訴訟解決?！吨伟补芾硖幜P法》： 第四十三條暴打他人的，或者有意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘捕，并處二百元以上五百元以下罰金；情節(jié)較輕的，處五日
2022-07-14 15,340 -
試用期無辜被辭退怎么要求賠償
1、勞動(dòng)者在試用期被無辜辭退，若符合無過錯(cuò)性辭退的情形的，則勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資即可。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-11 15,340 -
單位無辜克扣工資找誰克扣工資可以要求賠償嗎
1·用人單位存在克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2·《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
2022-07-17 15,340
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01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22 -
01:11
公司公章由誰保管我國(guó)的法律規(guī)定中，沒有明確規(guī)定公章由誰來保管，這屬于公司自治范圍，也就是公司股東會(huì)決議決定由誰保管。 通常情況下，公章由法定代表人保管，所以，現(xiàn)實(shí)中很多法定代表人被罷免后，把公司公章、帳冊(cè)帶出公司，公司和法定代表人為爭(zhēng)奪公章，而上訴到法庭。
14,120 2022.04.15 -
01:01
物流公司歸哪個(gè)部門管我要投訴物流是歸交通運(yùn)輸管理局管。所以向交通運(yùn)輸管理局投訴。首先確認(rèn)發(fā)貨時(shí)候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報(bào)處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,353 2022.04.17
