企業(yè)改制后的工齡應該怎么計算
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賠償工齡工資，應該指的是經濟補償，按一年工齡合一個月工資的標準補償，不滿一年的，六個月及以上按一個月工資標準，六個月以下的按半個月工資標準。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算： 1．凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算； 2．經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算； 3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產，職工經企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算； 4．企業(yè)經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算； 5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡； 6．因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡； 7．轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算； 8．學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。
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工齡的計算分為連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法。工齡是指勞動者與用人單位建立勞動關系開始，從事有工資收入的法定社會職業(yè)的全部年限，與勞動者的工資福利待遇相關。
企業(yè)改制后連續(xù)工齡，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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企業(yè)員工工齡怎么計算計算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計算法、合并計算法、折算法。勞動者以工資收入為其主要收入來源的工作時間，都可以計算為一般工齡，勞動者在本單位的工作時間也要算在內。
2020.02.12 275 -
企業(yè)員工怎么計算工齡企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算，就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調到另一個單位工作，在兩個單位的工作時間應該是連續(xù)不斷的計算，就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。合并計算是外來因素導
2022.04.17 1,941 -
企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡企業(yè)改制后連續(xù)工齡，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不
2020.03.12 217
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企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡？該怎么計算？
企業(yè)改制后是否連續(xù)工齡職工工齡應連續(xù)計算。只不過由于2005年改制時已進行了身份置換，所以，2005年以前部分與2005年以后部分不能視為同一用人單位的工作年限
2022-07-29 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
企業(yè)連續(xù)工齡應該怎么計算
所謂，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短
2022-09-16 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
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1,173 2022.04.17
