個(gè)人提出離職有三種情況： 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，可以書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離開(kāi)，無(wú)需用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資）和辦理離職手續(xù)等； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天提出書(shū)面離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職，試用期提前3天提出書(shū)面離職。雇主有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。 三、未提前30天提出離職申請(qǐng)，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，直接提交辭職信就離職，此時(shí)勞動(dòng)者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。