職工勸退與辭退的區(qū)別？
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勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：一是勞動(dòng)者自己辭職，二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者予以開(kāi)除（也可以說(shuō)是辭退）。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退（違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。
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勸退和辭退的區(qū)別： 1、概念不同。勸退屬于實(shí)踐中的通俗說(shuō)法，一般為用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，辭退具有強(qiáng)制性。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用不同。勞動(dòng)者接受勸退的，用人單位一般需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退屬于過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位過(guò)失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退的，用人單位需要支付賠償金。 實(shí)踐中用人單位往往以勸退方式變相辭退勞動(dòng)者，并以此規(guī)避賠償金。
勸退是在工作中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者勸說(shuō)之后，由勞動(dòng)者提出辭職的行為。開(kāi)除是一種比較嚴(yán)厲的處分，是用人單位單方面作出的措施。
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辭退和勸退有什么區(qū)別辭退與勸退的區(qū)別如下： 1、實(shí)施程序不同，勸退是通過(guò)委婉的勸說(shuō)以及引導(dǎo)等方式使得對(duì)方自己主動(dòng)退出，辭退是一方通過(guò)書面或者口頭方式提前主動(dòng)告知讓另外一方退出； 2、性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動(dòng)者或者其他人員在接受勸說(shuō)以及引導(dǎo)的方式下自習(xí)辭職或者
2022.10.02 7,698 -
辭職與辭退的補(bǔ)償區(qū)別辭職與辭退的補(bǔ)償區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。 辭職即辭去
2022.07.02 2,890 -
辭退和辭職的區(qū)別首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.01.20 305
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員工勸退與辭退的區(qū)別
勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：一是勞動(dòng)者自己辭職，二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者予以開(kāi)除（也可以說(shuō)是辭退）。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-08-11 15,340 -
職工勸退和辭退的區(qū)別
勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：一是勞動(dòng)者自己辭職，二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者予以開(kāi)除（也可以說(shuō)是辭退）。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的
2023-07-27 15,340 -
辭退和勸退的區(qū)別
辭退是公司采取主動(dòng)措施解除你的勞動(dòng)合同。而勸退則是公司勸你主動(dòng)提出解除合同。一般你要寫一份申請(qǐng)辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點(diǎn)退職金
2022-08-14 15,340 -
勸退和辭退的區(qū)別
辭退是公司采取主動(dòng)措施解除你的勞動(dòng)合同。而勸退則是公司勸你主動(dòng)提出解除合同。一般你要寫一份申請(qǐng)辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點(diǎn)退職金
2023-06-07 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
