辭退與勸退的區(qū)別如下： 1、實(shí)施程序不同，勸退是通過(guò)委婉的勸說(shuō)以及引導(dǎo)等方式使得對(duì)方自己主動(dòng)退出，辭退是一方通過(guò)書(shū)面或者口頭方式提前主動(dòng)告知讓另外一方退出； 2、性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動(dòng)者或者其他人員在接受勸說(shuō)以及引導(dǎo)的方式下自習(xí)辭職或者離開(kāi)，辭退是單位帶有強(qiáng)制性的使得勞動(dòng)者或者學(xué)生離開(kāi)崗位； 3、結(jié)果不同。勸退因是勞動(dòng)者或者其他人員自行辭職，在單位的角度來(lái)說(shuō)不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；辭退是單位主動(dòng)發(fā)起的，根據(jù)《勞動(dòng)法》或其他相關(guān)規(guī)定，是需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償的。 辭退是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強(qiáng)制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的，而辭退和開(kāi)除是用人單位提出的。 勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說(shuō)法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動(dòng)者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。 一、辭退的條件如下： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 二、辭退員工的流程規(guī)定如下： 1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)； 2、人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批； 3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。 總而言之，辭退是用人單位主動(dòng)實(shí)施，也就是俗稱的炒魷魚(yú)，而勸退雖然是用人單位在推動(dòng)，但是是勞動(dòng)者自行申請(qǐng)辭職，是主動(dòng)方。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。