(1)關于工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關規(guī)定予以受理和處理。 (2)關于因工傷認為發(fā)生爭議的處理問題。現(xiàn)行認定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定，負責監(jiān)督執(zhí)行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)處理的，當事人對其認定結(jié)論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定委托當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)認定結(jié)論和國家有關規(guī)定進行處理。 (3)工傷糾紛勞動仲裁程序是什么根據(jù)關于職工因要求傷殘鑒定發(fā)生爭議的處理問題。職工被認定工傷后，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定委托當?shù)貏趧予b定委員會進行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關規(guī)定進行處理。