勞動(dòng)仲裁期間可以上訴嗎？
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1.不可以。 2.勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效，如果對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3.但是對(duì)方已經(jīng)提起了上訴，那就不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了。 4.法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。 5.執(zhí)行文書(shū)包括發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)、裁定書(shū)以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)。 6.法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有沖突，你如果你情形屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服，符合法律規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來(lái)區(qū)分的。 第 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎?如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
2020.02.10 186 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有涉及到要解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該繼續(xù)工作。因?yàn)槿绻簧婕敖K止勞動(dòng)關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系的，則無(wú)需再繼續(xù)工作。勞動(dòng)仲裁
2022.04.12 2,688
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勞動(dòng)仲裁期間可以上班嗎
按照法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)解除期間，勞動(dòng)者都是需要上班的同樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間要上班的。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間期間可以不上班嗎
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不可以不上班。勞動(dòng)者以勞動(dòng)仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時(shí)，你方可直接通過(guò)法律途徑來(lái)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、
2022-03-17 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
