同類企業(yè)入職可以單方面終止競業(yè)協(xié)議嗎
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1、如果約定的是離職后的兩年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，但并沒有禁止你到其他機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù)，那么當(dāng)事人入職的同類企業(yè)的其他工作，不構(gòu)成違約。 2、競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取均以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，或在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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入職同類企業(yè)是否違反競業(yè)協(xié)議根據(jù)離職時(shí)間以及所簽訂的競業(yè)協(xié)議條款綜合判斷。競業(yè)協(xié)議時(shí)效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議；如約定離職后二年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，但并未禁止到同類機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù)，同樣不構(gòu)成違約。
已經(jīng)生產(chǎn)并已在履行過程中的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認(rèn)為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，必須通過明確告知?jiǎng)趧诱叩姆绞剑梢詥畏浇獬?。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。
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入職同類企業(yè)是要不是違反競業(yè)協(xié)議?如果競業(yè)協(xié)議中有相關(guān)約定的，則勞動者入職同類企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議時(shí)效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議；如約定離職后二年內(nèi)不得入職同類企業(yè)的，勞動者的入職行為就構(gòu)成違約。
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入職同類企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議的
入職同類企業(yè)是否違反競業(yè)協(xié)議，根據(jù)離職時(shí)間和簽訂的競業(yè)協(xié)議條款綜合判斷。競業(yè)協(xié)議的時(shí)效一般為兩年，超過兩年不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議；如果約定離職后兩年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，但不禁止在同類機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)
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