自動(dòng)順延不需要約定，如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動(dòng)順延，但任意一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。 根據(jù)法律的規(guī)定，一般將勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延分為法定順延和約定順延兩種： 勞動(dòng)合同的法定順延是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，由于一些特殊情形的出現(xiàn)，使該勞動(dòng)合同的終止受到限制，必須順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。法定順延的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。同時(shí)，勞動(dòng)合同的法定順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 勞動(dòng)合同的約定順延是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動(dòng)順延原勞動(dòng)合同條件而達(dá)成一致的意思表示。

如果勞動(dòng)合同的期限在勞動(dòng)者有下列情形時(shí)屆滿(mǎn)，要自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。