公司不給補(bǔ)班放婚假合理嗎
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婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。放婚假要求補(bǔ)班是不合理的，放婚假可以不發(fā)放績效但要支付基本工資。有不合理之處建議向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
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公司不給休假合理嗎？這個(gè)行為肯定是不符合勞動(dòng)法的，你可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，
2020.10.20 253 -
公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定法定節(jié)假日安排員工加班，要給予員工三倍于平常工資的加班費(fèi)。 加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。
2020.09.18 157
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全年放假不給加班費(fèi)合理嗎
1、首先國家對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休假時(shí)間是有具體規(guī)定的。法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。如果因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國
2022-01-11 15,340 -
公司放假半個(gè)月不給上班
法律并沒有明確規(guī)定用人單位停工停產(chǎn)的最長時(shí)間，只是規(guī)定了非因勞動(dòng)者本人的原因造成的停工停產(chǎn)，是需要向勞動(dòng)者支付工資的，第一個(gè)月不低于本人工資的百分之八十，第二個(gè)月開始不低于最低工資的百分之八十。如果公
2022-02-02 15,340 -
公司放假不給工資合法嗎
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按
2022-03-26 15,340 -
十一商場(chǎng)放假一天公司讓補(bǔ)班合理嗎？
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看是如何約定的、規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果發(fā)生爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-09-14 15,340
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
