單位能否扣除礦工部分獎勵性待遇？
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。此外，經(jīng)中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，由社會力量設(shè)立，面向全國評選的經(jīng)常性科學(xué)技術(shù)獎(中國汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、中國科學(xué)院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學(xué)科技獎、冶金科學(xué)技術(shù)獎、中國消防協(xié)會科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計時常被歸入省部級獎勵范疇。
2016年我國廣東省出臺了一項獎勵婦女80天產(chǎn)假的待遇政策。2016年10月起廣東省將生育獎勵產(chǎn)假從30天延長至80天，具體從2019年9月29日未休完假期或生育的都可以享受。獎勵產(chǎn)假是在基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再獎勵80天的獎勵假期。
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員工被開除能否向單位要年終獎員工被開除能否向用人單位索要年終獎要根據(jù)實際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同并且支付年終獎。
2020.11.26 148 -
事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。即從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。法律規(guī)定事業(yè)單位、民間非營
2022.04.17 2,327
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事業(yè)單位的獎勵性待遇如何計算
1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎單獨計稅，但每人每年只能使用一次年終獎的計稅方法
2022-10-24 15,340 -
獎勵性績效工資能否扣
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎勵性工資嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。依?jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動
2022-10-21 15,340 -
教師的獎勵性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-12 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
