企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動者應當起訴哪個公司
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用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。 用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
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用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應當告誰用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
2020.08.07 102 -
合并或分立時能起訴勞動者是哪個部門用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
2020.11.02 108 -
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企業(yè)法人發(fā)生合并或者分立后，其勞動合同是否應當繼續(xù)履行或承擔？
根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并、它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)生效，勞動合同由承
2022-01-22 15,340 -
發(fā)生合并分立的問題，勞動者應當向哪個部門提出問題
用人單位合并或者合并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者合并后的用人單位為被訴人。 用人單位分立的，分立前與勞動者發(fā)生的爭議，分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不
2021-11-21 15,340 -
勞動合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-11 15,340 -
用人單位發(fā)生分立或合并后的勞動者與勞動者之間的勞動合同如何處理
公司分立，是指一個公司按照法定程序分為兩個或兩個以上的公司；公司合并，是指兩個或兩個以上的公司按照法定程序合并為一個公司。 用人單位發(fā)生分立或者合并，就涉及到勞動者與分立或合并前的用人單位簽訂的勞動合
2022-03-05 15,340
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01:34
公司合并分立要清算嗎需要進行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進行合并或者分立時，都不需要清算。就算公司因為分立、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應當進行制作資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,039 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
上市公司如何并購企業(yè)上市公司并購企業(yè)流程如下： 1、確定并購對象，初步協(xié)商并購方案。 2、對并購對象展開盡職調(diào)查和資產(chǎn)評估，確定并購對象的股權、資產(chǎn)價值。如果并購對象為國有企業(yè)，并購行為通常需要經(jīng)過其上級國有資產(chǎn)管理部門的批準。 3、簽訂并購協(xié)議，約定具體并購
2,792 2021.04.25
