休完產假沒有休哺乳假可以離職嗎
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休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
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產假后哺乳期公司休不休假產假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。
2020.11.26 315 -
離職年假可以休完嗎可以休完假再離職，離職時可以和用人單位進行溝通協(xié)商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意也沒關系，你只要書面通知用人單位你要辭職，三十日后就可以解除勞動合同。
2020.02.26 1,542
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職工休完產假要休哺乳假嗎
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可
2022-07-29 15,340 -
產假休完后請哺乳假可以嗎
，在產假結束后職員可以根據實際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續(xù)，哺乳假最長6個半月。如果女職員患有疾病，會影響到孩子健康的話，只要到二級以上的醫(yī)院開具證明，就可以向單位申請6個半月的哺乳假。也
2022-07-03 15,340 -
產假產假休完以后可以請哺乳假嗎
隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長假后，已不再設有“哺乳假”。 也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第 一、第二款執(zhí)行，即“對哺乳未滿1周歲
2022-06-30 15,340 -
休完哺乳假還有年假的嗎休完產假和哺乳假是否還能休年假
休產假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第
2022-06-14 15,340
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
