仲裁案件可不可以有勞動(dòng)關(guān)系
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1、個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛一般是不可以申請勞動(dòng)仲裁的。 2、可以仲裁的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛、和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛等。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞務(wù)關(guān)系適用《民事訴訟法》，而不適用勞動(dòng)爭議仲裁，所以勞務(wù)關(guān)系不可以仲裁。
勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁。
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勞務(wù)關(guān)系可以勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系一般不可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)糾紛一般應(yīng)當(dāng)適用《民事訴訟法》，而不適用勞動(dòng)爭議仲裁，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，不需要仲裁前置。
2020.03.15 247 -
勞動(dòng)仲裁可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.07.15 289 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.12.10 182
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勞動(dòng)關(guān)系可不可以申請勞動(dòng)仲裁呢？
1、個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛一般是不可以申請勞動(dòng)仲裁的。 2、可以仲裁的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛、和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛等。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2022-11-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是不是可以勞動(dòng)仲裁
1、勞務(wù)糾紛不能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2022-11-05 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系是否可以勞動(dòng)仲裁？
勞務(wù)糾紛不能申請勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)停組織申請調(diào)停的不愿調(diào)停，無法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭
2021-10-23 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
