勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁可以嗎

2020-11-30 348

普法內(nèi)容

勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2020-09-25 189
勞務(wù)關(guān)系可以和仲裁么？
勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，如果勞務(wù)合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。

2020-01-31 135
勞務(wù)關(guān)系可以仲裁雙倍工資嗎
勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動關(guān)系，因此通常情況下無法申請雙倍工資賠償。勞務(wù)派遣方擁有向用人單位索取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，這是因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系本質(zhì)上是勞動者與用人單位之間通過口頭或書面協(xié)議達(dá)成的，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位則根據(jù)協(xié)議約定向勞動者支付

2024-04-14 25

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勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權(quán)利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護(hù)權(quán)益。

2022-08-10 15,340
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組

2022-05-16 15,340
勞務(wù)合同關(guān)系，勞動爭議，可以申請勞動仲裁么
《民事訴訟法》適用于勞動關(guān)系，而不適用于勞動爭議仲裁，因此不能仲裁勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因

2021-11-08 15,340
仲裁規(guī)定仲裁后勞動關(guān)系可以確認(rèn)嗎
有仲裁時(shí)效限制，超過仲裁時(shí)效無法確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變

2021-10-24 15,340

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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