勞動仲裁做同事關系可以嗎
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屬于勞動仲裁的受理范疇，可以申請。如果可以的話，可以找支持你的同事幫你做個證明。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞務關系可以勞動仲裁嗎勞務關系一般不可以勞動仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務關系中的勞務糾紛一般應當適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，不受《勞動法》保護，不需要仲裁前置。
2020.03.15 247 -
人事關系可以申請勞動仲裁嗎人事工作是可以申請勞動仲裁的。人事工作屬于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，當事人可以在法定的仲裁時效內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.16 146 -
勞動仲裁可以解除勞動關系嗎?可以。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動
2020.12.10 182
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勞務關系可以勞動仲裁嗎
勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬于勞務關系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。 勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-07-18 15,340 -
勞動關系可以仲裁的嗎
1、勞務關系適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，所以勞務關系不可以仲裁。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保
2023-08-23 15,340 -
勞動仲裁可以變更勞動關系嗎
在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁可以中斷勞動關系嗎
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（2）》第13條規(guī)定，當事人在申請仲裁期間可以證明以下情況之一，人民法院應認定仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?）向有關部門尋求權利
2021-10-19 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
