公司已經(jīng)把合同給我但是我沒簽怎么辦
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公司已經(jīng)把合同給你，你為什么沒簽？要是因為你自身的原因，那么公司就不承擔責任，反之則要支付你雙倍的工資； 公司無理由辭退你，是要支付你經(jīng)濟補償金的，一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 單位若沒有提前30天通知的話，可以要求其多支付一個月的工資。
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公司不給勞動合同的做法，違反了勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。
經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險并已建立了個人賬戶，因企業(yè)改制或其他原因曾經(jīng)中斷繳費的人員可以補繳中斷期間的養(yǎng)老保險費（政策限制繳費的人員除外）。補繳的年限與補繳前后的繳費年限合并計算繳費年限；補繳時在個體經(jīng)濟組織從業(yè)或在城鎮(zhèn)從事自由職業(yè)的人員，補繳比例為補繳時企業(yè)和職工繳費比例之和；補繳時在企業(yè)就業(yè)的人員。補繳養(yǎng)老保險費的基數(shù)，按不低于補繳時上年全市職工月平均工資確定，補繳比例參照補繳時個體工商戶的繳費比例執(zhí)行
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公司沒給我簽勞動合同怎么辦？如果公司沒及時與勞動者簽勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者可以催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月要向勞動
2020.07.08 187 -
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和公司簽了合同沒給我怎么辦公司簽完勞動合同沒給本人的處理如下： 1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任； 2、如果用人單位沒有給合同的話，本人是有權利向用人單位去索要，但用人單位不給合同的話，一年之內(nèi)應該有雙倍
2022.12.26 9,221
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簽了合同, 但是公司一直沒給我簽, 我該怎么辦
你說的協(xié)議的全部內(nèi)容我沒有看見，所以，我只能對你已告訴我的事項談我的分析意見： 1、公司要求“不得挖走公司客戶”、“不得泄露公司機密、樣品設計”，是受法律保護的合法要求。即使你離開公司時沒有和公司簽訂
2022-05-09 15,340 -
我已經(jīng)轉正了但是公司沒有和我簽勞動合同
1，既然你已轉正，因此離職時需要提前一個月書面通知用人單位； 2，你可以以單位不按勞動合同法的規(guī)定簽勞動合同為由，拒簽勞動合同，提出辭職，這樣的話，你不僅可以要求單位支付雙倍工資，而且可以要求經(jīng)濟補償
2022-01-11 15,340 -
已經(jīng)簽勞動合同一年了，但是公司沒有給我一份合同
1、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、因此，你有權要求公司給一份勞動合同給你。
2022-04-24 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我已經(jīng)上班了
既然公司沒有與你簽定勞動合同，第一年你可以主張十一個月的雙倍工資作為補償，第二年起視為你與單位簽定了無固定期限的勞動合同，你若提出解除勞動合同，是沒有補償?shù)?，如果公司非法辭退你，你可以要求用人單位支付
2022-01-29 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
