第三方勞務(wù)派遣通常被稱為勞務(wù)外包或人力資源派遣。其主要特征是用工方與第三方公司達成協(xié)議，采用非全職員工的形式進行運作。在這個過程中，第三方公司負(fù)責(zé)向員工發(fā)放薪資、購買員工保險以及相關(guān)報酬支付的責(zé)任，而用工方與實際使用的員工之間并不存在直接的法律聯(lián)系。在具體操作上，用工方將員工的工作要求提交給第三方公司，然后由后者向員工分配相應(yīng)的工作任務(wù)。 第三方公司還負(fù)責(zé)代繳員工的社保及稅費，并向用工方收取一定比例的服務(wù)費用。在這個過程中，涉及到三個重要的參與者：派遣單位（即用工方）、被派遣勞動者以及接受派遣的用工單位。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。