怎樣約定競業(yè)禁止
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一般來說，約定的競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內(nèi)容。
法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。 （二）適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基礎不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在。
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什么是競業(yè)禁止約定競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務的公司。 競業(yè)禁止的補償金每月不得低于勞動合同前十二個月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標準。如果公司三個月未支付補償金，勞動者可自行
2020.10.19 142 -
競業(yè)禁止條款的規(guī)定是怎樣的用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2020.02.25 109 -
違反約定競業(yè)禁止的構成要件違反約定競業(yè)禁止的構成要件如下：1.勞動者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。2.約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。3.約定競業(yè)禁止時應同時約定對勞動者的補償。4.勞動者實施了具體的競業(yè)禁止的行為。
2020.03.17 130
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約定競業(yè)禁止
一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護標的。 二、競業(yè)禁止的義務主體不宜過寬。 三、競業(yè)禁止的年限應當合理。 四、競業(yè)禁止的地域不宜過廣。 五、競業(yè)義務不應超過員工的從業(yè)范圍。 六、競業(yè)禁止應支付補償費。競業(yè)
2022-06-01 15,340 -
競業(yè)禁止條款怎么約定
1、競業(yè)禁止條款由用人單位和勞動者協(xié)商約定，如約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限等等。其中競業(yè)限制的期限，不得超過二年。解除或者終止勞動合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)《
2022-05-27 15,340 -
什么是競業(yè)禁止約定
競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務的公司。 競業(yè)禁止的補償金每月不得低于勞動合同前十二個月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標準。
2022-05-15 15,340 -
如何約定競業(yè)禁止條款
第一，競業(yè)禁止的約定是有條件的，一是必須是公司的高級管理人員，高級技術人員，還有負有保密義務的其他人員，如果你不是這三類人員，這樣的競業(yè)約定也無效。第二，競業(yè)禁止補償金是應該在你辭職以后支付，而不是事
2022-02-03 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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合同怎樣約定違約責任違約責任，即當事人沒有履行合同義務，或履行合同義務與約定不一致，而依法要承擔的民事責任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務等的，需承擔繼續(xù)履行、或采取補救措施、或賠償損失等違約責任。 違約責任可以讓合同的當事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
