勞動合同到期，公司未續(xù)簽勞動合同，我可以申請雙倍工資賠償嗎
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期滿，用人單位繼續(xù)用工。是原合同延續(xù)還是未簽合同，目前司法實踐中有兩種觀點：一種觀點是原合同的延續(xù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。主流的觀點是未簽合同，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，原最高法司法解釋隨著2008年《》實施失效，繼續(xù)用工滿一個月的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。、、等地有明確規(guī)定適用這一觀點。因此，勞動合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)用工，能否主張二倍工資，看所在省市采用那種觀點，建議咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會或者中院。
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用人單位如果自用工之日起超過一個月未簽勞動合同，勞動者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個月計算至滿一年時為止，具體則根據(jù)勞動者在單位的實際工作月份來計算。
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。 原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償。
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.06.10 159 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當(dāng)天開始超過一個月沒有滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該要向勞動者支付每月工資的兩倍。如果用人單位違反了法律的規(guī)定，沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)該要從訂立無固定期限勞動合同當(dāng)天開始，向勞
2021.04.28 823 -
公司未與我續(xù)簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，如果未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因此，勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動者可以主張雙倍工資。
2020.10.14 142
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勞動合同到期，公司未續(xù)簽勞動合同，我能申請雙倍工資賠償嗎
期滿，用人單位繼續(xù)用工。是原合同延續(xù)還是未簽合同，目前司法實踐中有兩種觀點：一種觀點是原合同的延續(xù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在
2022-08-31 15,340 -
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎
《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建
2022-08-18 15,340 -
勞動合同未到期可以申請雙倍工資賠償嗎？
員工只憑試用期合同能申請雙倍工資補償，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，如果簽訂勞動合同不及時將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同能申請雙倍工資賠償嗎
《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建
2022-08-18 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
