入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦
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入職未滿一個(gè)月被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
如果勞動(dòng)者不存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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入職未滿一月辭退工資入職未滿一月工資被辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
2020.11.29 133 -
入職一個(gè)月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 615 -
入職未滿一月工資被辭退工資怎么算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.09.02 235
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入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦？
期間，辭退員工必須出具具體說(shuō)明，否則員工可以提出仲裁申請(qǐng)，如果用人單位違反《》的規(guī)定解除，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件
2022-09-08 15,340 -
入職未滿一個(gè)月被辭退該怎樣辦
期間，辭退員工必須出具具體說(shuō)明，否則員工可以提出仲裁申請(qǐng)，如果用人單位違反《》的規(guī)定解除，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件
2022-09-08 15,340 -
入職未滿一個(gè)月被辭退要怎樣辦
期間，辭退員工必須出具具體說(shuō)明，否則員工可以提出仲裁申請(qǐng)，如果用人單位違反《》的規(guī)定解除，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件
2022-09-16 15,340 -
入職未滿一個(gè)月被辭退如何辦
期間，辭退員工必須出具具體說(shuō)明，否則員工可以提出仲裁申請(qǐng)，如果用人單位違反《》的規(guī)定解除，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件
2022-09-08 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
