停工留薪和工傷殘疾鑒定
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停工留薪和工傷鑒定沒有關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。
工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
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工傷停工留薪期內能否做傷殘鑒定?1、工傷傷殘勞動能力的鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，如果停工留薪期間傷情穩(wěn)定的，可以申請勞動能力鑒定。 2、根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2021.06.22 340 -
傷殘殘等級鑒定停工留薪幾個月十級傷殘停工留薪最長為12個月，具體時間以醫(yī)療證明為準。停工留薪期內工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)
2020.09.12 257 -
傷殘鑒定書上有停工留薪期嗎？一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請的，而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動能力鑒定委員會申請的傷殘鑒定，但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
2020.07.11 301
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停工留薪和傷殘鑒定是一回事嗎
工傷停工留薪和傷殘鑒定不是一回事。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明和當?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認，一般不超
2022-10-06 15,340 -
停工留薪期有傷殘鑒定嗎
停薪留職期到了，你就應該上班，在上班的同時，做傷殘鑒定，如果不上班，就不會有工資發(fā)給，如果你確實還不能上班，需要到勞動能力鑒定委員會鑒定，申請延長停工醫(yī)療期
2022-10-19 15,340 -
工傷護工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同嗎
工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同。rr一、停工留薪期r工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也
2022-03-06 15,340 -
停工留薪和傷殘鑒定結果代表什么
傷情穩(wěn)定后即可做。具體可咨詢專業(yè)律師
2022-10-22 15,340
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01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據(jù)有關傷殘鑒定的相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機構也就是當?shù)氐纳绫２块T工傷鑒定中心，進行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。員工可以根據(jù)有關部門做出
1,649 2022.04.17
