沒寫假文憑應(yīng)聘單位是否承擔責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者用假文憑應(yīng)聘使得勞動合同無效，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用假文憑應(yīng)聘如果造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。使用假文憑應(yīng)聘屬于欺詐行為，因一方欺詐而訂立的勞動合同無效，有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失。
-
用假文憑應(yīng)聘是否承擔賠償責任用假文憑獲得工作機會，會導(dǎo)致與用人單位簽訂的勞動合同無效，若因此給用人單位造成損失的話需要承擔相應(yīng)的賠償責任。
2020.12.27 142 -
-
用假文憑應(yīng)聘要對單位承擔賠償責任嗎？用假文憑應(yīng)聘使得勞動合同無效，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
2020.01.16 105
-
用假文憑應(yīng)聘，是否承擔賠償責任
申請假文憑應(yīng)承擔賠償責任。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。使用假文憑申請誘使對方達錯誤意思的行為，簽訂的合同無效。
2021-11-02 15,340 -
用假文憑應(yīng)聘要對單位承擔賠償責任嗎
如果勞動者用假文憑應(yīng)聘使得勞動合同無效，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動合同被確認無效，
2022-05-17 15,340 -
用假公司的文憑應(yīng)聘應(yīng)聘者是否承擔賠償責任
需要承擔賠償責任。用人單位可以要求對勞動者造成的損失進行賠償。根據(jù)《公安管理處罰法》第五十二條第二款的規(guī)定，買賣、使用偽造、變造的高等學(xué)校學(xué)歷的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕
2022-01-04 15,340 -
用人單位用假文憑，應(yīng)聘者致使勞動者損失的，應(yīng)承擔什么法律責任？
使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明
2022-02-15 15,340
-
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔社會責任企業(yè)應(yīng)該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:01
單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
01:05
借款合同無效擔保人應(yīng)否承擔責任根據(jù)我國擔保法的規(guī)定，借款合同是擔保合同的主合同。如果主合同被認定無效，擔保合同也會隨之被認定為無效合同。 但是，合同被認定無效，并不意味著違約的當事人不需要承擔任何責任。根據(jù)擔保法以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，擔保人如果對主合同，也就是債務(wù)合同
2,519 2022.04.17
