工傷復(fù)工工資怎么算
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對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用人單位協(xié)商，并告知其行為不符合法律規(guī)定。
疫情期間針對不能復(fù)工的企業(yè)，對員工的工資應(yīng)當(dāng)參照國家規(guī)定發(fā)放。最新出臺的支持企業(yè)復(fù)工的政策指出，不能復(fù)工的企業(yè)，應(yīng)按照國家意見與職工協(xié)商，在一個支付周期內(nèi)應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個支付周期的建議按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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延期復(fù)工工資怎么算延期復(fù)工的工資一般來說照常支付。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定。其中，隔離期工資照發(fā)，對于延期復(fù)工前上班的應(yīng)當(dāng)算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定，但是都是在全國所定下的標(biāo)準(zhǔn)范疇之內(nèi)的相應(yīng)調(diào)整，一般來說，延期復(fù)工的工資不會低于正
2020.12.10 387 -
工傷有工資嗎？工傷工資怎么算？在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報
2020.09.02 264 -
工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
2020.02.05 130
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工傷恢復(fù)期工資怎么算?
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-10 15,340 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算？
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-06 15,340 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-03-10 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)工資怎么計算
工傷復(fù)發(fā)工資仍然按停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)正常按月發(fā)放《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害
2022-04-28 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
