公司解聘合同需要補償嗎
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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兼職合同未到期公司解聘合同有補償嗎1.如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面
2021.03.11 278 -
哺乳期公司要解聘，公司要怎么補償哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，職工有權要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。經(jīng)濟補償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年
2020.05.28 118 -
被公司解聘補償標準被公司解雇的賠償： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合
2020.12.21 281
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公司解聘員工需要補償嗎
中國《勞動合同法》規(guī)定，終止勞動關系，企業(yè)應當根據(jù)勞動者在本單位工作的時間支付經(jīng)濟補償，即解雇員工的補償標準。企業(yè)不得非法解雇員工。企業(yè)解雇有過錯的員工，應當有事實和制度依據(jù)。試用期內(nèi)不得隨意解雇員工
2021-12-22 15,340 -
公司解除聘用合同有補償嗎？
1、事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-07-31 15,340 -
公司解聘合同需要理賠嗎？
解聘合同需要理賠的情形如下：用人單位協(xié)商解除勞動合同的，無過失解除勞動合同的，經(jīng)濟裁員解除勞動合同的，期限屆滿解除勞動合同的，應當在上述情況下解除勞動合同。
2021-11-03 15,340 -
合同未到期公司解聘有補償嗎
合同未到期公司解聘是否有補償，要看解聘合同的原因。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2022-10-14 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
